OFICINA DE DOCUMENTACION ADMINISTRATIVA
Tec. Admón. Michelle Martínez Martínez
C. Reforma #1474 Fracc. México CP: 22830
e-mail: Michelle-mm1795@hotmail.com tel.: 6461070718
FORMATO DOCUMENTO VERIFICACION PARA INDUCCION DEL NUEVO EMPLEADO
Empleado#1 Empleado#2
Nombre del empleado: Sr. Isaac Flores Valencia Sr. Daniel Vega Gómez | ||
1.Como puede llegar a su trabajo: | 30 minutos | 15 minutos |
2.Recorrido del departamento: | 1 hora | 1 hora |
3. Explicación sobre: | ||
3.1.El trabajo que hace en el equipo | El tiempo especificado | El tiempo especificado |
3.2. Reloj marcador, tarjeta de tiempo, tarjetero. | 5 minutos | 3 minutos |
3.3. Como marcar entrada y salida | 2 minutos | 3 minutos |
3.4. La importancia de conservar la tarjeta en su sitio | Debe mantenerse siempre en su lugar | Debe mantenerse siempre en su lugar |
3.5. La prohibición de marcar la tarjeta de otra persona | Siempre prohibido pues eso es tranza | Siempre prohibido |
3.6. Reportar a su supervisor cualquier error al marcar tarjeta | De inmediato | De inmediato |
3.7. Horario de trabajo | 7:00am -3:00pm | 7:00am-3:00pm |
3.8. Comedor | 9:40am -10:10am | 9:40am-10:10pm |
3.9. Como opera el servicio de corredor | 30 minutos | 30 minutos |
3.10. Tiempo disponible para comer | 30 minutos | 30 minutos |
3.11. Enfermería | Todo el tiempo para el servicio del empleado | Todo el tiempo para el servicio del empleado |
3.12. Servicios médicos | El tiempo que trabaje o labore para la empresa | El tiempo que trabaje o labore para la empresa |
3.13. Procedimiento en caso de accidente de algún compañero o personal | Avisar al jefe inmediato para que él se haga cargo | Avisar al jefe inmediato para que él se haga cargo |
3.14. Sanitarios y lavabos | Solo los de su área | Solo los de su área |
3.15. Tableros y boletines | Horario de regreso | Horario de regreso |
3.16. Donde de conseguir herramientas | Almacén | Almacén |
4. Comentar otras condiciones de trabajo: | ||
4.1. Pagos de salarios | Cada quincena | Cada quincena |
4.2. Tiempo extra | Máximo 1 hora | Máximo 1 hora |
4.3. Forma de computarlos | Registro en tarjeta | Registro en tarjeta |
4.4. Impuestos sobre la venta | Retención en nomina | Retención en nomina |
4.5. Pago sobre días festivos | Conforme a la ley de trabajo | Conforme a la ley de trabajo |
4.6. Día y método de pago salarial | Cada 15 días- Deposito en el banco | Cada 15 días- Deposito en el banco |
4.7. Pago de vacaciones | Por año de trabajo | Por año de trabajo |
4.8. Efecto de faltas no justificadas | Se le descontara el día | Se le descontara el día |
4.9. Ausencias | 3 días como máximo | 3 días como máximo |
4.10. Necesidad de reportar las faltas | En Recursos Humanos | En Recursos Humanos |
4.11. A quien y como avisar en caso de ausencias | Familiar dependientes | Familiar dependientes |
4.12. Reglas de seguridad | Comité de segunda e higiene | Comité de segunda e higiene |
4.13. Limpieza y aseo del área de trabajo | 8:00am-9:00am | 8:00am-9:00am |
4.14. Aseo personal | Diario | Diario |
4.15. Veda de juegos al azar, riñas, robos. | Por reglamento | Por reglamento |
4.16. Prohibición de bebidas energéticas | Durante la jornada de trabajo | Durante la jornada de trabajo |
5. Colocar al nuevo empleado con su trabajo: | ||
5.1. Relación de trabajo con las operaciones anteriores y su seguridad | Con jefe inmediato | Con jefe inmediato |
5.2. Normas de calidad | Sugeridas por la empresa | Sugeridas por la empresa |
5.3. Normas de trabajo | Por reglamento interior | Po reglamento interior |
6. Seguir las 4 etapas de un buen entrenamiento: | ||
6.1. Preparar al operario | 2 semanas | 2 semanas |
6.2. Explicar y demostrar | Jornada de trabajo | Jornada de trabajo |
6.3. Probar el desempeño del entrenado | 1 semana | 1 semana |
6.4. Inspeccionar continuamente al entrenado | A cargo del supervisor | A cargo del supervisor |
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Tec. Admón. Michelle Martínez Martínez
C. Reforma #1474 Fracc. México CP: 22830
e-mail: Michelle-mm1795@hotmail.com tel.: 6461070718
FORMATO DOCUMENTO VERIFICACION PARA INDUCCION DEL NUEVO EMPLEADO
Empleado#3 Empleado#4
Nombre del empleado: Sra. Leticia Duran López Sr. Omar Gonzales Alvarado | ||
1.Como puede llegar a su trabajo: | 1hora | 30 minutos |
2.Recorrido del departamento: | 1 hora | 30 minutos |
3. Explicación sobre: | ||
3.1.El trabajo que hace en el equipo | El tiempo especificado | El tiempo especificado |
3.2. Reloj marcador, tarjeta de tiempo, tarjetero. | 8 minutos | 2 minutos |
3.3. Como marcar entrada y salida | 4 minutos | 3 minutos |
3.4. La importancia de conservar la tarjeta en su sitio | Debe mantenerse siempre en su lugar | Debe mantenerse siempre en su lugar |
3.5. La prohibición de marcar la tarjeta de otra persona | Siempre prohibido pues eso es tranza | Siempre prohibido |
3.6. Reportar a su supervisor cualquier error al marcar tarjeta | De inmediato | De inmediato |
3.7. Horario de trabajo | 7:00am -3:00pm | 7:00am-3:00pm |
3.8. Comedor | 9:40am -10:10am | 9:40am-10:10pm |
3.9. Como opera el servicio de corredor | 30 minutos | 30 minutos |
3.10. Tiempo disponible para comer | 30 minutos | 30 minutos |
3.11. Enfermería | Todo el tiempo para el servicio del empleado | Todo el tiempo para el servicio del empleado |
3.12. Servicios médicos | El tiempo que trabaje o labore para la empresa | El tiempo que trabaje o labore para la empresa |
3.13. Procedimiento en caso de accidente de algún compañero o personal | Avisar al jefe inmediato para que él se haga cargo | Avisar al jefe inmediato para que él se haga cargo |
3.14. Sanitarios y lavabos | Solo los de su área | Solo los de su área |
3.15. Tableros y boletines | Horario de regreso | Horario de regreso |
3.16. Donde de conseguir herramientas | Almacén | Almacén |
4. Comentar otras condiciones de trabajo: | ||
4.1. Pagos de salarios | Cada quincena | Cada quincena |
4.2. Tiempo extra | Máximo 1 hora | Máximo 1 hora |
4.3. Forma de computarlos | Registro en tarjeta | Registro en tarjeta |
4.4. Impuestos sobre la venta | Retención en nomina | Retención en nomina |
4.5. Pago sobre días festivos | Conforme a la ley de trabajo | Conforme a la ley de trabajo |
4.6. Día y método de pago salarial | Cada 15 días- Deposito en el banco | Cada 15 días- Deposito en el banco |
4.7. Pago de vacaciones | Por año de trabajo | Por año de trabajo |
4.8. Efecto de faltas no justificadas | Se le descontara el día | Se le descontara el día |
4.9. Ausencias | 3 días como máximo | 3 días como máximo |
4.10. Necesidad de reportar las faltas | En Recursos Humanos | En Recursos Humanos |
4.11. A quien y como avisar en caso de ausencias | Familiar dependientes | Familiar dependientes |
4.12. Reglas de seguridad | Comité de segunda e higiene | Comité de segunda e higiene |
4.13. Limpieza y aseo del área de trabajo | 8:00am-9:00am | 8:00am-9:00am |
4.14. Aseo personal | Diario | Diario |
4.15. Veda de juegos al azar, riñas, robos. | Por reglamento | Por reglamento |
4.16. Prohibición de bebidas energéticas | Durante la jornada de trabajo | Durante la jornada de trabajo |
5. Colocar al nuevo empleado con su trabajo: | ||
5.1. Relación de trabajo con las operaciones anteriores y su seguridad | Con jefe inmediato | Con jefe inmediato |
5.2. Normas de calidad | Sugeridas por la empresa | Sugeridas por la empresa |
5.3. Normas de trabajo | Por reglamento interior | Po reglamento interior |
6. Seguir las 4 etapas de un buen entrenamiento: | ||
6.1. Preparar al operario | 2 semanas | 2 semanas |
6.2. Explicar y demostrar | Jornada de trabajo | Jornada de trabajo |
6.3. Probar el desempeño del entrenado | 1 semana | 1 semana |
6.4. Inspeccionar continuamente al entrenado | A cargo del supervisor | A cargo del supervisor |
OFICINA DE DOCUMENTACION ADMINISTRATIVA
Tec. Admón. Michelle Martínez Martínez
C. Reforma #1474 Fracc. México CP: 22830
e-mail: Michelle-mm1795@hotmail.com tel.: 6461070718
FORMATO DOCUMENTO VERIFICACION PARA INDUCCION DEL NUEVO EMPLEADO
Empleado#5 Empleado#6
Nombre del empleado: Sr. Jorge Rodríguez Estrada Sr. Sofía Martínez Mendoza | ||
1.Como puede llegar a su trabajo: | 15 minutos | 30 minutos |
2.Recorrido del departamento: | 15 minutos | 1 hora |
3. Explicación sobre: | ||
3.1.El trabajo que hace en el equipo | El tiempo especificado | El tiempo especificado |
3.2. Reloj marcador, tarjeta de tiempo, tarjetero. | 5 minutos | 3 minutos |
3.3. Como marcar entrada y salida | 3 minutos | 3 minutos |
3.4. La importancia de conservar la tarjeta en su sitio | Debe mantenerse siempre en su lugar | Debe mantenerse siempre en su lugar |
3.5. La prohibición de marcar la tarjeta de otra persona | Siempre prohibido pues eso es tranza | Siempre prohibido |
3.6. Reportar a su supervisor cualquier error al marcar tarjeta | De inmediato | De inmediato |
3.7. Horario de trabajo | 7:00am -3:00pm | 7:00am-3:00pm |
3.8. Comedor | 9:40am -10:10am | 9:40am-10:10pm |
3.9. Como opera el servicio de corredor | 30 minutos | 30 minutos |
3.10. Tiempo disponible para comer | 30 minutos | 30 minutos |
3.11. Enfermería | Todo el tiempo para el servicio del empleado | Todo el tiempo para el servicio del empleado |
3.12. Servicios médicos | El tiempo que trabaje o labore para la empresa | El tiempo que trabaje o labore para la empresa |
3.13. Procedimiento en caso de accidente de algún compañero o personal | Avisar al jefe inmediato para que él se haga cargo | Avisar al jefe inmediato para que él se haga cargo |
3.14. Sanitarios y lavabos | Solo los de su área | Solo los de su área |
3.15. Tableros y boletines | Horario de regreso | Horario de regreso |
3.16. Donde de conseguir herramientas | Almacén | Almacén |
4. Comentar otras condiciones de trabajo: | ||
4.1. Pagos de salarios | Cada quincena | Cada quincena |
4.2. Tiempo extra | Máximo 1 hora | Máximo 1 hora |
4.3. Forma de computarlos | Registro en tarjeta | Registro en tarjeta |
4.4. Impuestos sobre la venta | Retención en nomina | Retención en nomina |
4.5. Pago sobre días festivos | Conforme a la ley de trabajo | Conforme a la ley de trabajo |
4.6. Día y método de pago salarial | Cada 15 días- Deposito en el banco | Cada 15 días- Deposito en el banco |
4.7. Pago de vacaciones | Por año de trabajo | Por año de trabajo |
4.8. Efecto de faltas no justificadas | Se le descontara el día | Se le descontara el día |
4.9. Ausencias | 3 días como máximo | 3 días como máximo |
4.10. Necesidad de reportar las faltas | En Recursos Humanos | En Recursos Humanos |
4.11. A quien y como avisar en caso de ausencias | Familiar dependientes | Familiar dependientes |
4.12. Reglas de seguridad | Comité de segunda e higiene | Comité de segunda e higiene |
4.13. Limpieza y aseo del área de trabajo | 8:00am-9:00am | 8:00am-9:00am |
4.14. Aseo personal | Diario | Diario |
4.15. Veda de juegos al azar, riñas, robos. | Por reglamento | Por reglamento |
4.16. Prohibición de bebidas energéticas | Durante la jornada de trabajo | Durante la jornada de trabajo |
5. Colocar al nuevo empleado con su trabajo: | ||
5.1. Relación de trabajo con las operaciones anteriores y su seguridad | Con jefe inmediato | Con jefe inmediato |
5.2. Normas de calidad | Sugeridas por la empresa | Sugeridas por la empresa |
5.3. Normas de trabajo | Por reglamento interior | Po reglamento interior |
6. Seguir las 4 etapas de un buen entrenamiento: | ||
6.1. Preparar al operario | 2 semanas | 2 semanas |
6.2. Explicar y demostrar | Jornada de trabajo | Jornada de trabajo |
6.3. Probar el desempeño del entrenado | 1 semana | 1 semana |
6.4. Inspeccionar continuamente al entrenado | A cargo del supervisor | A cargo del supervisor |
OFICINA DE DOCUMENTACION ADMINISTRATIVA
Tec. Admón. Michelle Martínez Martínez
C. Reforma #1474 Fracc. México CP: 22830
e-mail: Michelle-mm1795@hotmail.com tel.: 6461070718
FORMATO DOCUMENTO VERIFICACION PARA INDUCCION DEL NUEVO EMPLEADO
Empleado#7 Empleado#8
Nombre del empleado: Sra. Keila Sánchez Solís Sra. Karen Hernández Amador | ||
1.Como puede llegar a su trabajo: | 30 minutos | 1 hora |
2.Recorrido del departamento: | 1 hora | 1 hora |
3. Explicación sobre: | ||
3.1.El trabajo que hace en el equipo | El tiempo especificado | El tiempo especificado |
3.2. Reloj marcador, tarjeta de tiempo, tarjetero. | 5 minutos | 2 minutos |
3.3. Como marcar entrada y salida | 2 minutos | 5 minutos |
3.4. La importancia de conservar la tarjeta en su sitio | Debe mantenerse siempre en su lugar | Debe mantenerse siempre en su lugar |
3.5. La prohibición de marcar la tarjeta de otra persona | Siempre prohibido pues eso es tranza | Siempre prohibido |
3.6. Reportar a su supervisor cualquier error al marcar tarjeta | De inmediato | De inmediato |
3.7. Horario de trabajo | 7:00am -3:00pm | 7:00am-3:00pm |
3.8. Comedor | 9:40am -10:10am | 9:40am-10:10pm |
3.9. Como opera el servicio de corredor | 30 minutos | 30 minutos |
3.10. Tiempo disponible para comer | 30 minutos | 30 minutos |
3.11. Enfermería | Todo el tiempo para el servicio del empleado | Todo el tiempo para el servicio del empleado |
3.12. Servicios médicos | El tiempo que trabaje o labore para la empresa | El tiempo que trabaje o labore para la empresa |
3.13. Procedimiento en caso de accidente de algún compañero o personal | Avisar al jefe inmediato para que él se haga cargo | Avisar al jefe inmediato para que él se haga cargo |
3.14. Sanitarios y lavabos | Solo los de su área | Solo los de su área |
3.15. Tableros y boletines | Horario de regreso | Horario de regreso |
3.16. Donde de conseguir herramientas | Almacén | Almacén |
4. Comentar otras condiciones de trabajo: | ||
4.1. Pagos de salarios | Cada quincena | Cada quincena |
4.2. Tiempo extra | Máximo 1 hora | Máximo 1 hora |
4.3. Forma de computarlos | Registro en tarjeta | Registro en tarjeta |
4.4. Impuestos sobre la venta | Retención en nomina | Retención en nomina |
4.5. Pago sobre días festivos | Conforme a la ley de trabajo | Conforme a la ley de trabajo |
4.6. Día y método de pago salarial | Cada 15 días- Deposito en el banco | Cada 15 días- Deposito en el banco |
4.7. Pago de vacaciones | Por año de trabajo | Por año de trabajo |
4.8. Efecto de faltas no justificadas | Se le descontara el día | Se le descontara el día |
4.9. Ausencias | 3 días como máximo | 3 días como máximo |
4.10. Necesidad de reportar las faltas | En Recursos Humanos | En Recursos Humanos |
4.11. A quien y como avisar en caso de ausencias | Familiar dependientes | Familiar dependientes |
4.12. Reglas de seguridad | Comité de segunda e higiene | Comité de segunda e higiene |
4.13. Limpieza y aseo del área de trabajo | 8:00am-9:00am | 8:00am-9:00am |
4.14. Aseo personal | Diario | Diario |
4.15. Veda de juegos al azar, riñas, robos. | Por reglamento | Por reglamento |
4.16. Prohibición de bebidas energéticas | Durante la jornada de trabajo | Durante la jornada de trabajo |
5. Colocar al nuevo empleado con su trabajo: | ||
5.1. Relación de trabajo con las operaciones anteriores y su seguridad | Con jefe inmediato | Con jefe inmediato |
5.2. Normas de calidad | Sugeridas por la empresa | Sugeridas por la empresa |
5.3. Normas de trabajo | Por reglamento interior | Po reglamento interior |
6. Seguir las 4 etapas de un buen entrenamiento: | ||
6.1. Preparar al operario | 2 semanas | 2 semanas |
6.2. Explicar y demostrar | Jornada de trabajo | Jornada de trabajo |
6.3. Probar el desempeño del entrenado | 1 semana | 1 semana |
6.4. Inspeccionar continuamente al entrenado | A cargo del supervisor | A cargo del supervisor |
OFICINA DE DOCUMENTACION ADMINISTRATIVA
Tec. Admón. Michelle Martínez Martínez
C. Reforma #1474 Fracc. México CP: 22830
e-mail: Michelle-mm1795@hotmail.com tel.: 6461070718
FORMATO DOCUMENTO VERIFICACION PARA INDUCCION DEL NUEVO EMPLEADO
Empleado#9 Empleado#10
Nombre del empleado: Sr. David molina Solís Sr. Emmanuel Pérez Vargas | ||
1.Como puede llegar a su trabajo: | 30 minutos | 30 minutos |
2.Recorrido del departamento: | 1 hora | 45 minutos |
3. Explicación sobre: | ||
3.1.El trabajo que hace en el equipo | El tiempo especificado | El tiempo especificado |
3.2. Reloj marcador, tarjeta de tiempo, tarjetero. | 6 minutos | 3 minutos |
3.3. Como marcar entrada y salida | 2 minutos | 4 minutos |
3.4. La importancia de conservar la tarjeta en su sitio | Debe mantenerse siempre en su lugar | Debe mantenerse siempre en su lugar |
3.5. La prohibición de marcar la tarjeta de otra persona | Siempre prohibido pues eso es tranza | Siempre prohibido |
3.6. Reportar a su supervisor cualquier error al marcar tarjeta | De inmediato | De inmediato |
3.7. Horario de trabajo | 7:00am -3:00pm | 7:00am-3:00pm |
3.8. Comedor | 9:40am -10:10am | 9:40am-10:10pm |
3.9. Como opera el servicio de corredor | 30 minutos | 30 minutos |
3.10. Tiempo disponible para comer | 30 minutos | 30 minutos |
3.11. Enfermería | Todo el tiempo para el servicio del empleado | Todo el tiempo para el servicio del empleado |
3.12. Servicios médicos | El tiempo que trabaje o labore para la empresa | El tiempo que trabaje o labore para la empresa |
3.13. Procedimiento en caso de accidente de algún compañero o personal | Avisar al jefe inmediato para que él se haga cargo | Avisar al jefe inmediato para que él se haga cargo |
3.14. Sanitarios y lavabos | Solo los de su área | Solo los de su área |
3.15. Tableros y boletines | Horario de regreso | Horario de regreso |
3.16. Donde de conseguir herramientas | Almacén | Almacén |
4. Comentar otras condiciones de trabajo: | ||
4.1. Pagos de salarios | Cada quincena | Cada quincena |
4.2. Tiempo extra | Máximo 1 hora | Máximo 1 hora |
4.3. Forma de computarlos | Registro en tarjeta | Registro en tarjeta |
4.4. Impuestos sobre la venta | Retención en nomina | Retención en nomina |
4.5. Pago sobre días festivos | Conforme a la ley de trabajo | Conforme a la ley de trabajo |
4.6. Día y método de pago salarial | Cada 15 días- Deposito en el banco | Cada 15 días- Deposito en el banco |
4.7. Pago de vacaciones | Por año de trabajo | Por año de trabajo |
4.8. Efecto de faltas no justificadas | Se le descontara el día | Se le descontara el día |
4.9. Ausencias | 3 días como máximo | 3 días como máximo |
4.10. Necesidad de reportar las faltas | En Recursos Humanos | En Recursos Humanos |
4.11. A quien y como avisar en caso de ausencias | Familiar dependientes | Familiar dependientes |
4.12. Reglas de seguridad | Comité de segunda e higiene | Comité de segunda e higiene |
4.13. Limpieza y aseo del área de trabajo | 8:00am-9:00am | 8:00am-9:00am |
4.14. Aseo personal | Diario | Diario |
4.15. Veda de juegos al azar, riñas, robos. | Por reglamento | Por reglamento |
4.16. Prohibición de bebidas energéticas | Durante la jornada de trabajo | Durante la jornada de trabajo |
5. Colocar al nuevo empleado con su trabajo: | ||
5.1. Relación de trabajo con las operaciones anteriores y su seguridad | Con jefe inmediato | Con jefe inmediato |
5.2. Normas de calidad | Sugeridas por la empresa | Sugeridas por la empresa |
5.3. Normas de trabajo | Por reglamento interior | Po reglamento interior |
6. Seguir las 4 etapas de un buen entrenamiento: | ||
6.1. Preparar al operario | 2 semanas | 2 semanas |
6.2. Explicar y demostrar | Jornada de trabajo | Jornada de trabajo |
6.3. Probar el desempeño del entrenado | 1 semana | 1 semana |
6.4. Inspeccionar continuamente al entrenado | A cargo del supervisor | A cargo del supervisor |
